اپ ورکینگـ اخبار تکنولوژی اخبار تکنولوژی
ثبت بازخورد
- دیجیاتو
- استراتژی رشد
- کسب و کار
استراتژی رشد مهم‌ترین مؤلفه در استخدام کارمندان اپل چیست؟ تیم کوک پاسخ می‌دهد
تیم کوک در مصاحبه جدید خود در مورد ویژگی‌های شخصیتی خاصی صحبت کرده است که افراد برای استخدام در اپل باید واجد آن‌ها باشد.
نوشته شده توسط آزاد کبیری | ۵ آذر ۱۴۰۲ | ۲۳:۵۹
در دیجیاتو ثبت‌نام کنید
جهت بهره‌مندی و دسترسی به امکانات ویژه و بخش‌های مختلف در دیجیاتو عضو ویژه دیجیاتو شوید.
عضویت در دیجیاتو
تازه‌های تکنولوژی
- چین از پردازنده جدیدی با ۳۸۴ هسته برای تقویت ابررایانه‌های خود رونمایی کرد ۱۱ ساعت قبل
- ویژگی جدید یوتوب برای کاربران پریمیوم؛ گیم‌های آرکید را بدون دانلود بازی کنید ۱۲ ساعت قبل
- هواوی با اینترنت ماهواره‌ای مشابه استارلینک به سرعت ۶۶۰ مگابیت بر ثانیه دست یافت ۱۲ ساعت قبل
- روسیه برای مقابله با انحصار غرب، مدل‌های هوش مصنوعی جدیدی توسعه می‌دهد ۱۵ ساعت قبل
- این مدل ساخته‌شده با هوش مصنوعی ماهانه تا ۱۲ هزار دلار درآمد دارد ۱۶ ساعت قبل
ویدئوی مرتبط
«تیم کوک» در مصاحبهای جدید، درمورد نحوه تفکر کارکنان اپل، اهمیت کار تیمی، ایده‌پردازی و نحوه استخدام افراد در این شرکت صحبت کرد. در جایی از این مصاحبه، کوک گفت که هرکسی که در اپل با آن‌ها کار می‌کند معتقد است که «یک به‌علاوه یک برابر است با سه». منظور تیم کوک از این جمله این است: «ایده شما به‌علاوه ایده من بهتر از ایده‌های هر فرد به تنهایی است.» در ادامه تیم کوک ویژگی‌های شخصیتی خاصی را برشمرد که متقاضیان شغل در اپل باید واجد آن‌ها باشند.
مدیرعامل اپل، تیم کوک، در پادکست Dua Lipa حاضر شد و درمورد مسائل گوناگون شخصی و کاری صحبت کرد. براساس گزارش اینسایدر، کوک در مورد لازمه همکاری و همبستگی بین کارکنان اپل گفت: «کارکردن با افرادی که بهترین‌ها را در شما به ارمغان می‌آورند، احساسی باورنکردنی است؛ اساساً، همه ما معتقدیم که یک به‌علاوه یک برابر با سه است. ایده شما به علاوه ایده من بهتر از ایده‌های هر فرد به تنهایی است.»
اپل چه افرادی را استخدام می‌کند؟
تیم کوک درمورد گزینش افراد در این شرکت گفت که کارکنان اپل از همه اقشار هستند، چه افرادی تحصیل‌کرده و چه افرادی بدون مدرک دانشگاهی. کوک گفت: «فکر می‌کنم یکی از ویژگی‌هایی که در افراد به دنبال آن هستم، [قابلیت] همکاری است. آیا آن‌ها واقعاً می‌توانند با بقیه همکاری کنند؟ آیا عمیقاً معتقدند که یک به‌علاوه یک برابر است با سه؟» کوک گفت که او همچنین به دنبال کارمندانی می‌گردد که کنجکاو باشند و از سؤال‌کردن نترسند. ویژگی‌های دیگر موردنظر مدیرعامل اپل، عبارتند از خلاقیت و مهارت کار تیمی است.
او گفت درحالی که معتقد است برنامه‌نویسی حتی در خارج از محل کار یک مهارت مهم زندگی به شمار می‌آید، بااین‌حال اپل حتی افرادی را استخدام کرده است که راه و روش کدنویسی را نمی‌دانند.
براساس گزارش سال ۲۰۱۶ اینسایدر، روند گزینش استخدام در اپل بسیار دقیق انجام می‌شود، به شکلی که با برخی از متقاضیان شغل در این شرکت ۱۳ بار مصاحبه شده است. اپل همچنین درباره اطلاعات محصولات آینده خود بسیار محافظه‌کار عمل می‌کند، مثلاً بر سطل‌های زباله کارمندان نظارت دارد، یا روی محصولات جدید خود اسم سری می‌گذارد و حتی پنجره‌ها را با پرده‌های سیاه می‌پوشاند.
تیم کوک در مصاحبهای در سال ۲۰۱۵ اشاره کرده بود که استخدام افراد با طیف وسیعی از دیدگاه‌ها مهم است. کوک به مصاحبه‌کننده گفته بود که اپل «افراد باهوش شرور» را که صاحب دیدگاه هستند می‌خواهد؛ افراد مورد نظر اپل درمورد دیدگاه خود بحث می‌کنند و می‌خواهند اوضاع را بهتر کنند.
اپل
مقالات و اخبار مرتبط
- شکایت جدید از اپل به‌خاطر عدم ارائه مزایا به افراد تشکیل‌دهنده اتحادیه‌های کارگری
- اپل احتمالاً در سال ۲۰۲۴ بزرگ‌ترین آیپد پرو تاریخ با نمایشگر ۱۴.۱ اینچی را معرفی می‌کند
- کارمندان سابق اپل معمولاً جذب کدام شرکت‌ها می‌شوند؟
- تیم کوک، مدیرعامل اپل: برنامه دقیقی برای انتخاب جانشین من در شرکت وجود دارد
- اپل احتمالاً برنامه‌ای برای بازگرداندن تاچ آیدی به نسل‌های بعدی آیفون ندارد
دیدگاه‌ها و نظرات خود را بنویسید
مطالب پیشنهادی
پیشنهادهای دیجیاتو
- مطالعه جدید: زنان دانشجوی کامپیوتر نمرات بهتری می‌گیرند اما مسیر شغلی متفاوتی را طی می‌کنند
- از کسب‌وکارهای کوچک تا بزرگ: تاثیر شماره‌های مجازی در تجارت الکترونیک
- اختصاصی: نوکیا در ایران به دلیل مونتاژ بدون مجوز موبایل‌هایش شکایت کرد
- اپل روزانه میلیون‌ها دلار برای آموزش مدل‌های هوش مصنوعی هزینه می‌کند
ورود به حساب کاربری
ساخت حساب کاربری
فراموشی رمز عبور
